Abfindung rente versteuern

Dennoch ist die für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlte Abfindung sozialabgabenfrei. Denn sie ist dazu bestimmt, die mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses verbundene Nachteile auszugleichen. Sie wird also für den Wegfall der künftigen Verdienstmöglichkeiten gezahlt. Das ist schon mal ein Vorteil. Bei einer linearen Steuer würde man für jeden Euro Mehrverdienst den gleichen Steuersatz zahlen. Unser Steuersatz verläuft aber in einer Kurve, progressiv. Das bedeutet, der Steuersatz ist umso höher, je höher der Verdienst ist. Höhere Einkommen werden mit höheren Steuern belastet. Es soll Steuergerechtigkeit erreicht werden, wenn zur Finanzierung des Gemeinwesens jeder nach seinen Möglichkeiten herangezogen wird. Das erklärt, warum z. Gerade beim Ausscheiden aus einem Job zum Jahresende sollte man einen Blick in die Zukunft wagen. Im Steuerrecht gilt das Zuflussprinzip. Die Abfindung wird also in dem Jahr besteuert, in dem sie ausgezahlt wird. Wie sehen die Verdienste im nächsten Jahr aus? Ist zu erwarten, dass das Einkommen erheblich sinkt, kann es sinnvoll sein, die Fälligkeit und damit die Auszahlung ins neue Jahr zu übertragen.

Abfindung und Rente: Steuerliche Aspekte

Oft ist dies individuelle Verhandlungssachen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Zahlungen zur Abgeltung vertraglicher Ansprüche z. Im Regelfall kann davon ausgegangen werden, dass bei Zahlung einer Abfindung der Arbeitgeber die Auflösung veranlasst hat. Einen generellen Rechtsanspruch auf eine Abfindung gibt es in Deutschland nicht. Allerdings sind viele Arbeitgeber bereit, im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine Abfindung zu zahlen, wenn sie sich dadurch einen - häufig langwierigen und in jedem Fall teuren - Gang vor das Arbeitsgericht ersparen können. Darüber hinaus gibt es auch zahlreiche Fälle, in denen Arbeitnehmer einen echten Rechtsanspruch auf eine Abfindung haben. Solche anspruchsbegründeten Abfindungsregelungen gibt es beispielsweise in folgenden Fällen:. Dabei sind Ihre Chancen, eine Abfindung in entsprechender Höhe durchzusetzen, umso besser, je höher der Bestandsschutz ihres Arbeitsverhältnisses ist. Betriebsratszugehörigkeit , die private Situation Alter, Kinder, Behinderungen etc. Wegfall des Arbeitsplatzes und viele andere.

Versteuerung von Abfindungen und Renten

Wer eine Abfindung des Arbeitgebers in die Rentenkasse einzahlt, hat erhebliche Steuervorteile. Das gilt aber nicht für jedes Alter. Deutschland steht wirtschaftlich vor ungewissen Zeiten. Inflation und hohe Energiepreise dämpfen die Stimmung der Unternehmen und viele Beschäftigte fragen sich, was die nächsten Monate wohl bringen. Um in Krisenzeiten Kosten einzusparen, bauen Arbeitgeber mitunter Personal ab. Den betroffenen Beschäftigten steht dann oftmals eine Abfindung zu. Meist handelt es sich hierbei um eine beträchtliche Summe Geld. Allerdings muss die Abfindung versteuert werden. Doch es gibt Möglichkeiten, Steuern zu sparen. Wer nämlich einen Teil des Abfindungsbetrags direkt in die gesetzliche Rentenversicherung zahlt, hat geringere Steuerabzüge. Grundsätzlich steht diese Möglichkeit all jenen offen, die mindestens 50 Jahre alt sind. Erst ab diesem Alter sind freiwillige Ausgleichszahlungen möglich. Wer das entsprechende Alter hat, kann seine Abfindung als Extra-Beiträge vom Arbeitgeber in die Rentenkasse einzahlen lassen. Auf diese Weise ist es möglich, schon früher in Rente zu gehen und dabei keine Abschläge hinnehmen zu müssen.

Abfindung und Rente: Steuerpflichtigkeit

Hat also ein Mitarbeiter beispielsweise zehn Jahre lang für ein monatliches Bruttogehalt von 3. Die endgültige Höhe der Entschädigung ist aber Verhandlungssache. Seit sind Abfindungszahlungen in vollem Umfang steuerpflichtiger Arbeitslohn, also nichts anderes als eine erhaltene Lohnzahlung. Deshalb kann sie nach der sogenannten Fünftelregelung besteuert werden. Zunächst teilt der Finanzbeamte bzw. Ein Fünftel wird zum zu versteuernden Einkommen addiert. Im nächsten Schritt wird die Steuer berechnet, die sich auf das Jahreseinkommen ergibt. Dieser Betrag wird mit dem Betrag verglichen, der sich ohne Abfindung ergeben hätte. Die Differenz ergibt die steuerliche Mehrbelastung, die zu zahlen wäre, wenn der Arbeitnehmer bzw. Die so entstehende steuerliche Mehrbelastung wird mit fünf multipliziert. Im Endeffekt bedeutet das, dass die relativ günstige Besteuerung, die sich dank progressivem Steuertarif für das Fünftel der Abfindung ergibt, auf die gesamte Abfindung angewendet wird. Kalle, ledig, kinderlos, 62 Jahre alt und seit 30 Jahren Zahntechnikermeister, musste kürzlich seine betriebsbedingte Kündigung hinnehmen.