Abgeltung von überstunden durch gehalt

In vielen Arbeitsverträgen findet sich eine Klausel, wonach alle Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind. Doch eine solche Regelung ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Wie eine wirksame Klausel zur Überstundenabgeltung aussehen kann, klären wir in diesem Beitrag. So kann es zwar in bestimmten Ausnahmefällen zulässig sein, Überstunden nicht gesondert zu vergüten. Steht im Arbeitsvertrag, dass Überstunden pauschal mit dem Festgehalt abgegolten sind, ist das aber unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht BAG entschied in einem Urteil aus dem Jahr Az. Die Richter stellten fest, dass ein solcher Wortlaut zu ungenau und damit intransparent ist. Es ist gerade erforderlich, dass klar definiert wird, welche konkrete zusätzliche Arbeitsleistung gemeint ist. Überstunden können daher nur dann ohne zusätzliche Vergütung abgegolten werden, wenn die Rahmenbedingungen dafür im Arbeitsvertrag klar und verständlich formuliert sind. Der Arbeitgeber muss gerade eine spezifische Anzahl von Überstunden nennen, die im Gehalt inbegriffen sind.

Abgeltung von Überstunden im Gehalt: Rechte und Regeln

Früher waren in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen oft Formulierungen wie die folgenden zu finden:. Die Richter befanden damals, dass ein solcher Wortlaut zu ungenau und schwammig sei. Im Streitfall müssen oft Arbeitsgerichte darüber urteilen. Wie eine wirksame Überstundenregelung aussehen kann, erfährst du in diesem Streitlotse-Ratgeber. Für sogenannte Besserverdienende gelten andere Regeln. Zu dieser Gruppe gehörst du mit einem Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung. Die liegt im Jahr bei einem monatlichen Einkommen von 7. Ein Entgelt in dieser Höhe erhältst du in der Regel zum Beispiel als leitende Angestellte. Das gilt ebenfalls, wenn du einen sogenannten Dienst höherer Art ausführst. Dazu zählen beispielsweise Ärztinnen, Architekten, Rechtsanwälte oder Wirtschaftsprüferinnen. Auch bei diesen Berufsgruppen spielt es keine Rolle, ob für sie zehn oder 20 Überstunden pro Woche anfallen — einen Anspruch auf zusätzliche Vergütung haben sie nicht.

Wie wird die Abgeltung von Überstunden im Gehalt berechnet?

Für diesen Beitrag haben wir alle relevanten Fakten sorgfältig recherchiert. Eine Beeinflussung durch Dritte findet nicht statt. Dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden, ist eine häufige Klausel in Arbeitsverträgen. Aber ist das auch rechtens? Welche Ausnahmen gelten? Kurz noch dem Kollegen einen Gefallen tun, die Mittagspause ausfallen lassen, weil ein Termin vorbereitet werden muss, oder E-Mails verschicken, weil sie nicht bis morgen warten können — zack, sind wieder ein, zwei Überstunden angehäuft. Ihr Chef klopft Ihnen dafür vielleicht auf die Schulter oder lässt Sie ein anderes Mal früher gehen, doch Extrageld sehen die meisten Angestellten nicht für ihre Mühen. Doch ist das überhaupt rechtens? Wann Arbeitgeber Überstunden mit dem Gehalt abgelten dürfen — und wann nicht. Es kann zulässig sein, Überstunden nicht zu vergüten. Dafür muss die Klausel im Arbeitsvertrag aber klar und verständlich formuliert sein. Insbesondere muss der Arbeitgeber eine bestimmte Zahl an Überstunden nennen, die mit dem normalen Gehalt abgegolten ist.

Abgeltung von Überstunden durch Gehalt vs. Zeitausgleich

Premium Themen Informationstechnik. Arbeitsrecht Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten? Überstunden sind laut Gesetz weder pauschal mit dem Gehalt abgegolten, noch müssen sie unter allen Umständen zusätzlich zum Gehalt bezahlt werden. Stattdessen können individuelle Abgeltungsklauseln vereinbart werden. Wann sind diese gültig? Und was, wenn im Vertrag nichts steht? Beachten Sie auch die besonderen Regeln für leitende Angestellte. Müssen Überstunden bezahlt werden? Sind Überstunden abgegolten, wenn im Vertrag nichts steht? Was gilt für leitende Angestellte? Als leitender Angestellter gelten Sie, wenn: sie dauerhaft Prokura haben, Angestellte einstellen oder entlassen dürfen oder Aufgaben mit unternehmerischer Funktion ausführen. Überstunden Überstunden — Was Sie arbeitsrechtlich beachten müssen. Kapitel Arbeitszeit erfassen, verwalten, auswerten. Arbeitszeit Wann verfallen Überstunden? Wie lange können Überstunden geltend gemacht werden, bevor sie verfallen? Welche Fristen müssen eingehalten werden? Entgelt Musterschreiben zur Vergütung von Überstunden.