Abmahnung arbeitszeitbetrug

Ein Arbeitsvertrag enthält in der Regel genaue Angaben darüber, welche konkreten Leistungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgetauscht werden. Wesentlich ist dabei vor allem die Arbeitszeit, die der Beschäftigte erbringt. Schummelt man bei der Erbringung dieser Zeit, muss man als Arbeitnehmer mit einer Abmahnung und im Zweifel auch mit einer Kündigung rechnen. Ein Arbeitszeitbetrug liegt dann vor, wenn ein Beschäftigter dem Arbeitgeber gegenüber angibt oder suggeriert, eine Arbeitsleistung zu erbringen oder erbracht zu haben, obwohl er eben dies nicht getan hat. Denn: die vereinbarte Arbeitsleistung ist in der Regel mit einer zu erbringenden Stundenanzahl verbunden und im Arbeitsvertrag niedergeschrieben. Sie brauchen rechtliche Beratung? Rufen Sie uns an für eine kostenlose Ersteinschätzung oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Auch das Suggerieren der Leistungserbringung fällt hierunter. Gibt man beispielsweise vor, gerade aktiv zu arbeiten und Leistung zu erbringen, führt aber eigentlich private Telefongespräche oder betreibt Online-Shopping, beraubt man den Arbeitgeber der eigentlich vereinbarten Arbeitszeit.

Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug: Rechtliche Folgen

Ausschlaggebend ist es, dass der Arbeitnehmer bewusst täuschen will. Beispielsweise, wenn durch eine Unachtsamkeit eine falsche Arbeitszeit aufgeschrieben wurde. Darunter zählt es beispielsweise auch, wenn Arbeitnehmer verschlafen. Einmalige Vorkommnisse ziehen in diesen Fällen keine Konsequenzen nach sich. In einigen Betrieben, in denen gestempelt wird, müssen Arbeitnehmer für Raucherpausen ausstempeln. Tun sie dies nicht, begehen sie einen Arbeitszeitbetrug, informiert der Bund-Verlag. Bemerkt der Arbeitgeber, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitszeitbetrug begangen hat, kann eine Abmahnung die Folge sein. Damit einher geht die Aufforderung, die Pflichtverletzung zu unterlassen. Wurde eine Abmahnung ausgesprochen, kann der Arbeitnehmer wegen des Verfehlens nicht mehr gekündigt werden. Eine Abmahnung ist im Falle von Arbeitszeitbetrugs allerdings nicht immer nötig, auch eine fristlose Kündigung kann vor dem Arbeitsgericht standhalten. Sollte die Staatsanwaltschaft von dem Betrug erfahren, könnte eine Geldstrafe oder bis zu fünf Jahre Haft die Folge von Arbeitszeitbetrug sein.

Wie Arbeitszeitbetrug zu einer Abmahnung führen kann

Wer einen Arbeitsvertrag unterschreibt, muss die vereinbarte Arbeitszeit ableisten. Täuschen Beschäftigte aber nur vor, während der Arbeitszeit zu arbeiten, begehen sie Arbeitszeitbetrug. Als Arbeitgeber haben Sie daher das Recht, sich dagegen zu wehren. Welche Möglichkeiten Sie haben und wie Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen dabei hilft, erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Mit Beginn der Tätigkeit vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Arbeitszeit, die abzuleisten ist. Die Arbeitszeit pro Woche in Stunden, die genauen Zeiten vom Beginn bis zum Ende des Arbeitstages sowie die Pausen umfasst das. Sowohl im Arbeitsvertrag oder auch im Tarifvertrag kann die Arbeitszeit geregelt werden. Es obliegt im Regelfall dem Arbeitgeber, die konkreten Arbeitszeiten vorzugeben. Dies ist der Fall, wenn der Mitarbeiter bewusst falsche Angaben über seine tatsächlich abgeleistete Arbeitszeit macht. Am Ende wird er somit auch für die Zeiten vergütet, in denen er nicht gearbeitet hat. Schon ab der ersten Minute liegt streng genommen ein Betrug vor.

Praxisratgeber: Abmahnung bei Arbeitszeitbetrug vermeiden

Dies ist nicht nur eine Straftat, sondern belastet auch das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enorm und nachhaltig. Beim Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs spielt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine geleistete Arbeitszeit vor, beziehungsweise erschleicht sich eine Arbeitsbefreiung. In letzter Konsequenz schadet er dem Unternehmen. Vor Gericht wird dies in den meisten Fällen als schwerer Vertrauensmissbrauch deklariert, der eine Abmahnung oder gar eine Kündigung nach sich zieht. Folgende Aspekte gehören dazu und wurden in der Vergangenheit bereits vor Gericht verhandelt:. Die Gründe sind vielfältig und reichen vom Zuspätkommen bis hin zum unentschuldigten Fehlen. Diese erfolgt, um den Arbeitnehmer auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und fordert diesen auf, ebenjenes zu unterlassen. Eine Abmahnung ist ein milderes Mittel im Vergleich zu einer Kündigung. Aufgrund der Schwere mit Blick auf die Vertrauensbasis erfolgt eher selten eine Abmahnung bei einem Arbeitszeitbetrug.